(από ΤΑ ΝΕΑ)
Σενάρια µείωσης των ασφαλιστικών εισφορών µαζί µε αλλαγές στον τρόπο υπολογισµού τους εξετάζει το υπουργείο Εργασίας, µε στόχο νααυξηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα που έχουν οι ελληνικές επιχειρήσεις. Οι πρώτες συζητήσεις άρχισαν σε επίπεδο ΙΚΑ,και τα τρία σηµεία...
του σεναρίου προβλέπουν τα εξής: 1.Μια εταιρεία θα έχειτη δυνατότητα έκπτωσης στο ύψος των εισφορών που καταβάλλει στοΙΚΑ εφόσον µπορεί να προπληρώσει συνολικά τις εισφορές των ασφαλισµένων της για ένα έτος.Την αλλαγή αυτή ήδη προανήγγειλε ο διοικητής του ΙΚΑ κ. Ρ.Σπυρόπουλος, ο οποίος πρόσθεσε πως αν µια εταιρεία αδυνατεί να καταβάλει τις εισφορές ενός µήνα, θα µπορεί να τις επιµερίσει στους επόµενους έξι µε µικρό επιτόκιο. 2.Αλλαγή στον τρόπο υπολογισµού των εισφορών στο ΙΚΑ. Θα µείνουν µόνο 5 πακέτα ασφάλισης αντί των 800, έωςτον Ιούλιο 2011. Επίσης θα υπολογίζονται οι εισφορές σε µηνιαία βάση και όχι σύµφωνα µε τα ηµεροµίσθια και θα κατηγοριοποιηθούν οι εισφορές των εργαζοµένων ανάλογα µε το ύψος των αποδοχών (όχι µε τις 800 περιπτώσεις ειδικοτήτων και άλλων κατηγοριών ασφάλισης) και σε µικρό αριθµό ασφαλιστικών κλάσεων. Το σκεπτικό του µέτρου είναι ότι αυτό θα διευκολύνει όχι µόνο τον τρόπο υπολογισµού αλλά και την αύξηση τωνεσόδων (µε το σηµερινό σύστηµα οι περισσότεροι δηλώνουν µειωµένη απασχόλησηγια να καταβάλουν µειωµένες εισφορές). Στέλεχος του Ιδρύµατος παρατηρεί ότι το νέο ΙΚΑ θα έχει µόνο πέντε πακέτα καλύψεων αντί των 800,που διευκολύνουν την εισφοροδιαφυγή, και σύστηµα προληπτικών ελέγχων στις επιχειρήσεις αντί της επιβολής προστίµων τα οποία, όπως αποδεικνύεται, δεν εξασφαλίζουν την είσπραξη των εσόδων και κλείνουν επιχειρήσεις («µε την τρίτη πράξη επιβολής προστίµου τελείωσε η επιχείρηση»). 3.Μείωση του κόστουςτων επιχειρήσεων για την υποβολήτων δηλώσεών τους προς τα ασφαλιστικά ταµεία και όχι µόνο. Οπως δήλωσε χτες ηυπουργός Εργασίας κ. Λ. Κατσέλη, το µη µισθολογικό κόστος στη χώρα µας είναιπολύ υψηλό. «Αυτή τη στιγµή σε συνεννόηση µε τα ασφαλιστικά ταµεία εξετάζουµε πώς µπορούµε πραγµατικά να µειώσουµε αυτό το κόστος για την επιχείρηση και για τον εργαζόµενο, έτσι ώστεπραγµατικά να αυξηθεί το ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα που έχουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, η ελληνική οικονοµία». «Για παράδειγµα – πρόσθεσε η υπουργός – όλες οι χρονοβόρες διαδικασίες που αντιµετωπίζουν οι επιχειρήσεις για να υποβάλουν τις δηλώσεις τους προς ΟΑΕ∆, προς ΣΕΠΕ, προς τα ασφαλιστικά ταµεία και τους άλλους φορείς συνιστούν ένα υπέρογκο κόστος. Βλέπουµε, λοιπόν, πώς µπορούµε να τα ενοποιήσουµε και µέσω της ηλεκτρονικής υποβολής να µειώσουµε αυτό το κόστος». «Ενα δεύτερο παράδειγµα είναι στην αναµόρφωση των πάγιων ρυθµίσεων, πώς µπορούµε να ελαχιστοποιήσουµε εκεί που µπορούµε το κόστος το οποίο το επωµίζεται η επιχείρηση και το οποίο δεν αποφέρει και πολλά στα ασφαλιστικά ταµεία». Ανάγκη για συνέργειες Στο µεταξύ, την ανάγκηνα υπάρξουν συνέργειες ανάµεσα στον ιδιωτικό τοµέα και το υπουργείο Εργασίας για την καλύτερη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναµικού υπογράµµισε ηυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκα Κατσέλη στην οµιλίατης στο συνέδριο «TheBig HR Debate» που διοργάνωσεη Ελληνική Εταιρεία ∆ιοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕ∆Ε) στο Συνεδριακό Κέντρο ∆ΑΪΣ. Η υπουργός ανέπτυξε το σύνολοτων πολιτικών που προωθεί αυτή την περίοδο το υπουργείο και επικεντρώθηκε στα προγράµµατα του ΟΑΕ∆, για τα οποία οι επιχειρήσεις έχουν δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, µεαποτέλεσµα να έχουν ήδη κατατεθεί αιτήσειςγια την προστασία τουλάχιστον 150.000 θέσεων εργασίας. Τόνισε επίσης ότι τιςεπόµενες εβδοµάδες θα είναι έτοιµο το ρυθµιστικό πλαίσιο που θα αφορά τις συµβάσεις, µε στόχο να δοθεί η δυνατότητα στις επιχειρήσεις – ιδίως στις µικρές – να αντιµετωπίσουν τα προβλήµατα που ορθώνονται µπροστά τους λόγω της κρίσης, αλλά και να µην επιτραπεί η απορρύθµιση της αγοράς εργασίας. Στη συνέχεια αναφέρθηκε στις ευέλικτες µορφές εργασίας και εξήγησε ότι στον νόµο που πρόκειται να κατατεθεί θα προβλέπεται µεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση των ωρών εργασίας. fimotro
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου