Έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΣ αύριο. Απορρίπτει την απαράδεκτη πρόταση που μειώνει κατά 40% τους μισθούς των εργαζομένων.
Άρθρο 1
Πεδίο Ισχύος
1. Στις διατάξεις της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας υπάγονται όλοι οι Εργαζόμενοι.
2. Για την ανάγκες της παρούσας, ως Εργαζόμενος νοείται κάθε φυσικό πρόσωπο που συνδέεται με την Εταιρία με σύμβαση ή σχέση εργασίας, δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Άρθρο 2
Κατηγορίες.......................................
1. Εφόσον περιλαμβάνεται στις προϋποθέσεις για την απασχόλησή του στη θέση που κατέχει στις 31/12 κάθε ημερολογιακού έτους, το Πτυχίο κάθε Εργαζομένου προσδιορίζει την Κατηγορία που κατατάσσεται την 1/1 του επόμενου ημερολογιακού έτους, ως εξής:
Κατηγορία ΥΕ: απολυτήριο Γυμνασίου ή ισότιμο
Κατηγορία ΜΕ: απολυτήριο Λυκείου ή ισότιμο
Κατηγορία ΠΕ_4: πτυχίο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. ή ισότιμο (4ετούς φοίτησης)
Κατηγορία ΠΕ_5: πτυχίο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. ή ισότιμο (5ετούς φοίτησης)
2. Για τις ανάγκες της παρούσας, ως Πτυχίο νοείται κάθε τίτλος σπουδών σχολείου (Δημοτικού, Γυμνασίου ή Λυκείου) ή Ανωτάτου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος ή Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής (ή κατά νόμο αναγνωρισμένος ως ισότιμος αυτού), που ο Εργαζόμενος κατέχει και έχει καταθέσει μέχρι τις 31/12 κάθε προηγούμενου ημερολογιακού έτους στην αρμόδια για το Ανθρώπινο Δυναμικό Λειτουργική Μονάδα της Εταιρίας. Όπως και κάθε άλλη, προβλεπόμενη στην παρούσα, κατάθεση εγγράφου, η κατάθεση αυτή αποδεικνύεται μόνο με έγγραφη και ενυπόγραφη βεβαίωση κατάθεσης της παραπάνω Λειτουργικής Μονάδας, αποκλειομένου κάθε άλλου αποδεικτικού μέσου.
3. Για την κατάταξη σε Κατηγορία λαμβάνεται υπόψη μόνον ένα Πτυχίο ανά Εργαζόμενο, το εκάστοτε υψηλότερο κατατεθέν κατά την προηγούμενη παράγραφο.
4. Πτυχίο, η κτήση του οποίου δεν περιλαμβάνεται στις προϋποθέσεις για την κατάληψη της θέσης όπου απασχολείται ο Εργαζόμενος, δεν λαμβάνεται υπόψη στον προσδιορισμό της Κατηγορίας του.
Άρθρο 3
Μισθολογικό Κλιμάκιο
1. Την 31/12/2010 κάθε Εργαζόμενος κατατάσσεται στο Μισθολογικό Κλιμάκιο που προσδιορίζει ο αντιστοιχών στην Κατηγορία του, Πίνακας του άρθρου 5. Ο αριθμός του Μισθολογικού Κλιμακίου κατάταξης αντιστοιχεί στον αριθμό των συμπληρωμένων ετών, πραγματικής και αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας του Εργαζομένου στην Εταιρία. Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος κατατάσσεται, κατ’ αναλογία των ανωτέρω, κατά την ημέρα πρόσληψής του.
2. Κάθε καταταγείς σε Μισθολογικό Κλιμάκιο Εργαζόμενος προωθείται στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο την 1/1, εφόσον (α) έχει συμπληρώσει το μέγιστο αριθμό ετών που απαιτείται από τους Πίνακες της παραγράφου 1 του άρθρου 5, και (β) έχει προσληφθεί τουλάχιστον ένα ολόκληρο έτος πριν από την προώθηση, και (γ) σε δύο τουλάχιστον, συνεχόμενα ή μη, ημερολογιακά έτη παραμονής στο εν λόγω Μισθολογικό Κλιμάκιο έχει λάβει συνολική ατομική βαθμολογία αξιολόγησης μεγαλύτερη του "βαθμός 2 - Υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης" (ή αντίστοιχη), σύμφωνα με το εκάστοτε σύστημα αξιολόγησης σε ισχύ. Αν δεν συντρέχουν σωρευτικά όλες αυτές οι προϋποθέσεις, παραμένει στο ίδιο Κλιμάκιο.
Άρθρο 4
Βαθμίδες
1. Η κατά το προηγούμενο άρθρο προϋπηρεσία κάθε Εργαζομένου στις 31/12 κάθε ημερολογιακού έτους προσδιορίζει τη Βαθμίδα του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος, σύμφωνα και με τις ειδικότερες διαβαθμίσεις και ρυθμίσεις του Κανονισμού Εργασίας.
2. Αν, παρόλο που συμπλήρωσε τα απαιτούμενα χρόνια προϋπηρεσίας κατά την 31/12 του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, Εργαζόμενος δεν δικαιούται να προωθηθεί κατά βαθμίδα, παραμένει στο ίδιο Μισθολογικό Κλιμάκιο για ένα ημερολογιακό έτος ακόμη.
Άρθρο 5
Βασικός Μισθός
Η Κατηγορία, το Μισθολογικό Κλιμάκιο και η Βαθμίδα που έχει καταταγεί ο Εργαζόμενος προσδιορίζουν το μηνιαίο Βασικό Μισθό του, ως εξής:
Άρθρο 6
Επίδομα γάμου
1. Επίδομα γάμου, ίσο προς 10% επί του μηνιαίου Βασικού Μισθού του Μισθολογικού Κλιμακίου 1 της Κατηγορίας στην οποία ανήκει, δικαιούται κάθε Εργαζόμενος που κατά την 31/12 του προηγούμενου ημερολογιακού έτους:
- Είναι έγγαμος, ή
- Έχει συνάψει σύμφωνο συμβίωσης (του άρθρου 1 του ν. 3719/2008 ή της εκάστοτε αντίστοιχης νομοθεσίας, ή
- Είναι χήρος, ή
- Είναι διαζευγμένος και υπέχει υποχρέωσης διατροφής του / της συζύγου του.
2. Το επίδομα γάμου καταβάλλεται ως ενίσχυση στην αντιμετώπιση των αυξημένων εξόδων εκ του γάμου, της συμβίωσης ή της χηρείας, τα οποία δεν υφίστανται σε περίπτωση διαζευγμένου που δεν υπέχει υποχρέωσης διατροφής του / της συζύγου του.
3. Για να θεωρείται, για τις ανάγκες της παρούσας, ότι έχει μια από τις ιδιότητες της παραγράφου 1, ο ενδιαφερόμενος Εργαζόμενος πρέπει να έχει καταθέσει στην αρμόδια για το Ανθρώπινο Δυναμικό Λειτουργική Μονάδα της Εταιρίας μέχρι τις 31/12 κάθε προηγούμενου ημερολογιακού έτους:
- Έγγαμος: ληξιαρχική πράξη γάμου.
- Σύμφωνα συμβίωσης: το αντίστοιχο συμβολαιογραφικό έγγραφο.
- Χήρος: ληξιαρχικές πράξεις γάμου και θανάτου του / της συζύγου
- Διαζύγιο και διατροφή: δικαστική απόφαση (ή δικαστικές αποφάσεις) λύσης του γάμου και αναγνώρισης υποχρέωσης διατροφής.
Άρθρο 7
Επίδομα τέκνων
1. Κάθε Εργαζόμενος, που έχει την επιμέλεια ανήλικου τέκνου, ή υπέχει δικαστικώς αναγνωρισμένης υποχρέωσης διατροφής ανήλικου τέκνου, ή έχει ενήλικο τέκνο που σπουδάζει και δεν έχει ακόμη συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του, δικαιούται επιδόματος τέκνου, υπολογιζόμενου επί του μηνιαίου Βασικού Μισθού του Μισθολογικού Κλιμακίου 1 της Κατηγορίας στην οποία ανήκει, ως εξής:
- Για το πρώτο τέκνο, 5%, και
- Για το δεύτερο τέκνο, 5%, και
- Για το τρίτο και κάθε επόμενο τέκνο, 7% (για κάθε τέκνο).
2. Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται ως ενίσχυση στην αντιμετώπιση των αυξημένων εξόδων ανατροφής, φροντίδας και σπουδών τέκνου, τα οποία δεν υφίστανται σε περίπτωση που γονέας δεν έχει ούτε την επιμέλεια ανήλικου τέκνου, ούτε υπέχει δικαστικώς αναγνωρισμένης υποχρέωσης διατροφής τέκνου, ενώ τα μέρη συμφωνούν ότι η ενίσχυση αυτή είναι λογικό και δίκαιο να λήγει σε κάθε περίπτωση όταν το τέκνο συμπληρώνει το 25ο έτος της ηλικίας του.
3. Για να θεωρείται, για τις ανάγκες της παρούσας, ότι έχει μια από τις ιδιότητες της παραγράφου 1, ο ενδιαφερόμενος Εργαζόμενος πρέπει να έχει καταθέσει στην αρμόδια για το Ανθρώπινο Δυναμικό Λειτουργική Μονάδα της Εταιρίας μέχρι τις 31/12 κάθε προηγούμενου ημερολογιακού έτους:
- Γέννηση τέκνου: ληξιαρχική πράξη γέννησης.
- Επιμέλεια: ληξιαρχική πράξη γάμου ή δικαστική απόφαση.
- Διατροφή: δικαστική απόφαση.
Άρθρο 8
Επίδομα μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών
1. Εφόσον έχει καταταγεί στις κατηγορίες ΠΕ_4 ή ΠΕ _5, κάθε Εργαζόμενος, κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ή διδακτορικού της ημεδαπής (ή κατά νόμο αναγνωρισμένος ως ισότιμος αυτού), δικαιούται επιδόματος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, υπολογιζόμενου επί του μηνιαίου Βασικού Μισθού του Μισθολογικού Κλιμακίου 1 της Κατηγορίας στην οποία ανήκει, ως εξής:
- Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών: 10%.
- Διδακτορικό: 20%.
2. Για τις ανάγκες του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται κατ’ αναλογία οι παράγραφοι 2, 3 και 4 του άρθρου 2.
Άρθρο 9
Επίδομα θέσης διοίκησης
1. Κάθε Εργαζόμενος, που κατέχει θέση σε ένα από τα παρακάτω επίπεδα ιεραρχίας, δικαιούται επιδόματος θέσης διοίκησης, υπολογιζόμενου επί του μηνιαίου Βασικού Μισθού του Μισθολογικού Κλιμακίου της Κατηγορίας που έχει καταταγεί ο Εργαζόμενος, ως εξής:
- Προϊστάμενος Διεύθυνσης: έως 35%,
- Προϊστάμενος Υπηρεσίας: έως 30%,
- Προϊστάμενος Τμήματος: έως 20%,
- Προϊστάμενος Τομέα: έως 15%,
- Προϊστάμενος Ομάδας: έως 10%.
2. Ανάλογα με τη βαρύτητα της κάθε συγκεκριμένης θέσης, η Διοίκηση καθορίζει, μέσα στα παραπάνω όρια, το ακριβές ποσοστό στο οποίο ανέρχεται το επίδομα θέσης διοίκησης που εκάστοτε αντιστοιχεί σε κάθε συγκεκριμένη θέση, χωρίς να είναι υποχρεωτικό όλες οι θέσεις του ίδιου επιπέδου ιεραρχίας να δικαιολογούν το ίδιο ποσοστό επιδόματος θέσης διοίκησης, αφού δεν έχουν όλες την ίδια βαρύτητα.
3. Η ιδιότητα της παραγράφου 1 υπάρχει από την ημέρα εμφάνισης στη θέση και ανάληψης καθηκόντων και διαρκεί μέχρι την ημέρα αποχώρησης από τη θέση.
4. Το επίδομα του παρόντος όρου δίδεται ως έκτακτη πρόσθετη ενίσχυση και κίνητρο για την καλή απόδοση από τη συγκεκριμένη θέση και, ως εκ τούτου, παρακολουθεί τη θέση, ενώ κατά την αποχώρηση από τη θέση σταματά η καταβολή του.
Άρθρο 10
Προσωπική διαφορά
1. Ως τακτικές αποδοχές νοούνται αυτές που ορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρου 20 του ν. 2515/1997, ρητώς εξαιρουμένων των πάσης φύσης, είδους και ονομασίας δευτερευουσών απολαβών (ενδεικτικώς και όχι περιοριστικώς: αμοιβές ή αποζημιώσεις λόγω εκτός έδρας εργασίας, υπερεργασίας, υπερωριών, εργασία σε Κυριακή, αργία, εξαιρέσιμη, κατά την νύκτα, Μ.Ο.Δ.Α., κ.ά.) και παροχών σε είδος.
2. Κάθε Εργαζόμενος εντάσσεται στο μισθολογικό σύστημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας και λαμβάνει μηνιαίως το βασικό μισθό και τα επιδόματα των προηγούμενων άρθρων, κατά τις ειδικότερες ρυθμίσεις τους. Εφόσον το άθροισμα αυτών, πλην του επιδόματος θέσης διοίκησης, υπολείπεται των μηνιαίων τακτικών αποδοχών της προηγουμένης παραγράφου που λάμβανε ο Εργαζόμενος στις 31/10/2010, η διαφορά μεταξύ των δύο ποσών καλείται Προσωπική Διαφορά και αποτελεί για τον Εργαζόμενο σταθερό ποσό, μη υποκείμενο ούτε σε αύξηση ούτε σε μείωση, που θα εξακολουθήσει να του καταβάλλεται καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης του με την Εταιρία, προστιθέμενο στις αποδοχές του κατά την παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας και εμφαινόμενο ξεχωριστά στην απόδειξη μισθοδοσίας του.
Άρθρο 11
Συνολική ρύθμιση και εξόφληση
1. Με την επιφύλαξη του Κανονισμού του άρθρου 18 του ν. 3891/2010, η παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας αντικαθιστά και κατισχύει κάθε αντίθετης συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης, πρωτόκολλου ή πρακτικού συμφωνίας, κανονισμού εργασίας ή λειτουργίας διευθύνσεων, υπηρεσιών, συνεργατών, απόφασης ή πράξης της διοίκησης, αντίθετου κανονισμού οποιουδήποτε αντικειμένου, αντίθετης επιχειρησιακής συνήθειας ή εργασιακού εθίμου, όπως και κάθε άλλης αντίθετης, πάσης μορφής και είδους, συλλογικής συμφωνίας και πηγής δικαίου, ανεξάρτητα από το νομικό τρόπο με τον οποίο αποτέλεσε ή φέρεται ότι αποτέλεσε μέρος της συλλογικής ή και ατομικής σύμβασης εργασίας, είτε από ρητή ή σιωπηρή συμφωνία των μερών, είτε από ενσωμάτωση σ’ αυτήν καθ’ οιονδήποτε τρόπο των ρυθμίσεων συλλογικών, ομαδικών ή ατομικών πηγών δικαίου, υπό οποιαδήποτε νομική μορφή και αιτιολογία, είτε από επιχειρησιακή συνήθεια ή εργασιακό έθιμο, είτε από προσχώρηση σε οποιαδήποτε συλλογική ρύθμιση, είτε κατά άλλο τρόπο.
2. Οι συνολικές αποδοχές, που κάθε Εργαζόμενος λαμβάνει δυνάμει της παρούσας, αποτελούν ενιαία ενότητα, που περιλαμβάνει και εξοφλεί το βασικό μισθό και όλα τα επιδόματα που προβλέπονται ή θα προβλεφθούν στο μέλλον από άλλες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις και επιχειρησιακές συνήθειες, καθώς και οποιαδήποτε αύξηση, ή προσαύξηση, ή αποζημίωση και κάθε είδους παροχή, ακόμη και αν θεσπισθεί στο μέλλον, είτε με τη μορφή αύξησης των νόμιμων ελάχιστων ορίων αποδοχών, είτε με την προσθήκη επιδομάτων, διορθωτικών ποσών, ως και γενικά οποιουδήποτε είδους παροχή, είτε με τη μορφή διαφορετικού υπολογισμού οποιουδήποτε επιδόματος ή άλλου στοιχείου. Εξαιρούνται ειδικά και μόνον οι αυξήσεις που τυχόν θα χορηγήσει η Εταιρία ή θα συμφωνηθούν με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας στο μέλλον.
3. Ως εκ περισσού, ειδικώς συμφωνείται ότι σε καμία περίπτωση δεν θα μπορεί να ληφθεί υπόψη μέρος μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας (π.χ. πρόβλεψη μεμονωμένου επιδόματος), να συσχετιστεί με άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας και να δημιουργηθεί έτσι εν τοις πράγμασι μια νέα, στην πραγματικότητα μηδέποτε συμφωνηθείσα συλλογική σύμβαση εργασίας.
Άρθρο 12
Ισχύς – Μεταβατική διάταξη
1. Η ισχύς της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2011 και είναι αόριστης διάρκειας.
2. Σε όλες τις περιπτώσεις που στην παρούσα προβλέπεται προθεσμία λήγουσα στις 31/12 του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, αποκλειστικώς και μόνο για το έτος 2011, ήτοι για τις ανάγκες της πρώτης εφαρμογής της παρούσας, της ένταξης του ήδη απασχολούμενου προσωπικού σε Κατηγορίες, Μισθολογικά Κλιμάκια και Βαθμίδας και της το πρώτον απόδειξης ιδιοτήτων του ήδη απασχολούμενου προσωπικού που παρέχουν μισθολογικά δικαιώματα, η εν λόγω προθεσμία λήγει στις 28/2/2011.
3. Εξουσιοδοτείται ο ________________ ________________________ να καταθέσει υπογεγραμμένο πρωτότυπο της παρούσας στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και να παραδώσει από ένα (1) θεωρημένο αντίγραφο σε κάθε συμβαλλόμενο μέρος.
Για την πίστωση και για τη σύσταση της συμφωνίας αυτής συντάχθηκε η παρούσα έγγραφη σύμβαση σε πέντε (5) όμοια πρωτότυπα, τα οποία υπογράφηκαν, το κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα (1), ενώ ένα (1) θα κατατεθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και δύο (2) θα θεωρηθούν απ’ αυτήν για να επιστραφούν στα μέρη.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου